Mi
az ún. "cafeteria" rendszer?
A
személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény előírásai
felsorolják a cég által adható természetbeni juttatások körét.
Az egyes természetbeni juttatási formák az adótörvényben meghatározott
mértékig a munkavállalóknál és a munkaadóknál egyaránt adómentesek.
E mérték feletti rész vagy a munkavállaló összevonandó jövedelmének
számít, vagy annak értéke után a természetbeni juttatás nyújtóját
adófizetési kötelezettség terheli. Az szja törvény meghatároz
bizonyos béren kívüli juttatási típusokat, amelyek közül a dolgozók
igényük szerint választhatnak, e rendszert nevezik "cafeteria"-nak.
A
"cafeteria"-ba bevonható juttatások a következők:
2008-ig
a munkáltatót az évente és munkavállalónként 400 ezer forint feletti
rész felett adó terhelte, 2009-től viszont megszűnt a korlát,
így ezek a juttatások összevont nagysága önmagában nem jelent
adófizetési kötelezettséget. Mivel a törvény nem nevesíti a részmunkaidőben
foglalkoztatottakat, ezért ugyanolyan mértékű juttatás adható
nekik is, mint a teljes munkaidősöknek.
Milyen
követelményeknek kell megfelelni a vállalkozás által befogadott
számláknak?
A
könyvelés alapját a bizonylatok képezik, amelyek lehetnek számlák,
szerződések, megállapodások, kimutatások, hitelintézeti bizonylatok,
bankkivonatok és egyéb iratok.
A
számla egy elvégzett és elfogadott teljesítményt (értékesítés,
szolgáltatás nyújtása) igazol és ez az ellenérték kifizetésének
az alapja. A számla alapján kerül a teljesítő félnél az árbevétel,
az igénybe vevő félnél a ráfordítás elszámolásra. Ennek feltétele,
hogy a számla a tényleges gazdasági eseményt tükrözze, és feleljen
meg a formai előírásoknak is.
